平臺(tái)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與發(fā)展需求確定目標(biāo)和方案，制定整體運(yùn)營(yíng)策略、計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)古建中國(guó)多條業(yè)務(wù)線的整體運(yùn)營(yíng)，包括用戶運(yùn)營(yíng)、商家運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、推廣運(yùn)營(yíng)等；
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站各項(xiàng)數(shù)據(jù)的收集與分析，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)，制定更優(yōu)化的競(jìng)爭(zhēng)方案，為網(wǎng)站的發(fā)展方向和推廣戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持和指導(dǎo)；并建立有效的分析、評(píng)估體系，保證運(yùn)營(yíng)效果；
4、根據(jù)需求，從數(shù)據(jù)、用戶、發(fā)展規(guī)劃角度推動(dòng)網(wǎng)站產(chǎn)品的持續(xù)優(yōu)化和提升。
5、與其他相關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，推動(dòng)落實(shí)相關(guān)執(zhí)行策略及效果評(píng)估。

6、負(fù)責(zé)平臺(tái)的招商定位及管理工作，確保引入商家的數(shù)量和質(zhì)量；

7、組建和完善運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，制定運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的管理方案、管理流程、考核與激勵(lì)辦法、培養(yǎng)骨干并對(duì)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常管理。

任職要求：

1、有激情，思維靈活且邏輯性強(qiáng)，能快速反應(yīng)，樂(lè)于接受新事物并敢于創(chuàng)新；

2、良好的自我學(xué)習(xí)及驅(qū)動(dòng)力和創(chuàng)新精神，工作計(jì)劃性強(qiáng)，有大局觀，對(duì)工作結(jié)果交付有高度責(zé)任心；

3、3年以上b2b建筑行業(yè)運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 

銷售主管崗位職責(zé)：

1、完善合理的銷售管理制度和考核；

2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)快速有效的篩選符合條件企業(yè)，挖掘客戶需求；推廣平臺(tái)；與產(chǎn)業(yè)上下游建立良好可持續(xù)發(fā)展的合作關(guān)系；

3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略方向和目標(biāo)，制定銷售策略和目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)務(wù)目標(biāo)；

4、統(tǒng)籌和管理銷售團(tuán)隊(duì)，制定銷售團(tuán)隊(duì)的管理方案、管理流程、考核與激勵(lì)辦法、培養(yǎng)骨干及晉升制度，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷成長(zhǎng)；

5、帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)與建筑文化產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)（材料、房產(chǎn)、施工、設(shè)計(jì)、咨詢監(jiān)理）優(yōu)質(zhì)企業(yè)建立合作關(guān)系，搭建形成產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)大數(shù)據(jù)；

6、充分掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋銷售過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題并提出合理建議，給公司相關(guān)決策提供真實(shí)可靠的市場(chǎng)依據(jù).

注：工資僅為參考，具體面議，只要你能勝任，我們就缺你！

任職要求：

1、從事2年以上建筑、建材、文創(chuàng)類互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)團(tuán)隊(duì)管理者；

2、大專以上學(xué)歷，建筑、建材、營(yíng)銷專業(yè)者優(yōu)先；

3、具有較強(qiáng)的溝通能力、應(yīng)變能力和邏輯思維能力、抗壓能力；

4、具有良好的工作習(xí)慣，思路清晰，雷厲風(fēng)行，執(zhí)行力強(qiáng)。

才子佳人 板塊運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人（人才招聘）崗位職責(zé)：

1、配合公司貫徹執(zhí)行相關(guān)人事規(guī)章制度，負(fù)責(zé)各類人事工作處理；

2、負(fù)責(zé)平臺(tái)的招聘工作，招聘統(tǒng)籌、招聘渠道拓展、商務(wù)合作；

3、定期匯總招聘情況，人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)；

4、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作，負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜；

任職要求：

1、從事互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)平臺(tái)1-3年；

2、對(duì)自身工作有整體的統(tǒng)籌、規(guī)劃；

3、人事專員、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；

筑思想板塊運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人（研發(fā)創(chuàng)新）崗位職責(zé)：

1、設(shè)計(jì)名師信息資料收集及分析。

2、了解合作客戶需求動(dòng)態(tài)，挖掘潛在意向資源，建立并保持與合作伙伴的良好業(yè)務(wù)關(guān)系，協(xié)調(diào)整合雙方資源，促進(jìn)雙方合作。

3、推廣自有產(chǎn)品到合作的各行業(yè)客戶，探索新的接洽、合作模式。

4、同時(shí)對(duì)自己的工作思路的不斷總結(jié)并優(yōu)化，為合作拓展的有效執(zhí)行提出合理化建議。

任職要求：

1、從事互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)創(chuàng)新平臺(tái)1-3年；

2、對(duì)自身工作有整體的統(tǒng)籌、規(guī)劃；

3、渠道拓展、運(yùn)營(yíng)管理從業(yè)者優(yōu)先考慮；